El Ayuntamiento de Estepona, a través de la delegación municipal de Personal, informa que la reducción de la plantilla municipal en 108 empleados ha supuesto para el consistorio un ahorro de 3.000683,78 euros.Este es uno de los datos destacados por la edil del área, Cristina Rodríguez, en el balance de gestión durante el padado año.Según ha explicado la edil en rueda de prensa, mientras que en mayo de 2008 la plantilla era de 1.398 trabajadores: 533 del Ayuntamiento (más 19 cargos de confianza o personal eventual), y 865 de las Sociedades Municpales (además de 20 de alta dirección), a fecha de hoy, la cifra de trabajadores se sitúa en 1.290: 511 del Ayuntamiento (más 10 cargos de confianza) y 779 de las Sociedades (más 11 de alta dirección).Respecto a acciones desarrolladas, Cristina Rodríguez ha destacado la creación de 25 bolsas de trabajo por las que se han llevado a cabo sendos procesos selectivos para acceder a la prestación de servicios en el Ayuntamiento y sus Empresas Municipales. A este respecto, sólo ha sido utilizado para el personal de temporada, como en playas y actividades deportivas y culturales, etc... o para programas subvencionados por la Junta de Andalucía, como cursos de Formación Profesional Ocupacional o para la aplicación de la Ley de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las Personas en situación de dependencia.La delegación de Personal también ha desarrollado un plan de trabajo unificación de la gestión de recursos humanos entre empleados de las Empresas municipales y el Ayuntamiento, complementado con la implantación del primer "Manual de Procedimiento" que permitirá, entre otras cosas, conocer la eficacia en cada uno de los trámites de los diferentes expedientes, suprimiendo los trámites innecesarios; acortar los tiempos de resolución de expedientes; y unificar procedimientos de las Empresas Municipales y el Ayuntamiento. En total, ha explicado la edil, se han establecido 20 procedimientos de gestión con un sistema de evaluación continua en la gestión de personal.Otros aspectos a destacar han sido, por un lado, la aplicación de un manual de gestión de recursos humanos por competencias a aplicar en elementos de la gestión, como la selección de personal o la formación, como pilar fundamental en la modernización de la delegación de Personal, y, por otro lado, el desrrolllo de cinco planes de formación en los que se han invertido 14.000 euros, subvencionados bien por el Ministerio de Administraciones públicas o por la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo, en los que han participado 200 trabajadores tanto de las Empresas como del Ayuntamiento. Asimismo, ha explicado que se han desarrollado dos programas piloto de evaluación del desempeño y el rendimiento de tareas, como indica el Estatuto Básico del Empleado Público, EBEP: en la realización del Manual de Procedimiento, y en los trabajos de adaptación del PGOU a la LOUA, lo que supone, "un sistema obligatorio a la hora de fijar retribuciones o determinar planes de formación, así como de evaluación del rendimiento".